Jakie środki ochrony indywidualnej dla zatrudnionych na rusztowaniach?, Blog sklep bhp

Celem stosowania środków ochrony indywidualnej przy pracach z użyciem rusztowań budowlanych jest
zabezpieczenie pracowników przed zagrożeniami i narażeniami występującymi przy tego typu pracach.

Podstawa doboru środków ochrony indywidualnej
Na podstawie zidentyfikowanych zagrożeń i występującego narażenia na czynniki szkodliwe, w zależności od
rodzajów prowadzonych robót i związanych z nimi czynników niebezpiecznych oraz szkodliwych, będziecie
wiedzieli, w jakie środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pracowników.

Uwaga!
Pamiętajcie, aby sprawdzić, czy dostarczane pracownikom środki ochrony indywidualnej spełniają zasadnicze
wymagania i są oznaczone znakiem CE.

Typy i rodzaje środków ochrony indywidualnej
Zagrożenia przy pracach z użyciem rusztowań budowlanych powodują, że pracownikom je wykonującym musicie
zapewnić:

• hełmy ochronne głowy w przypadku pracy na wysokości lub gdy istnieje zagrożenie urazu głowy,
• sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości,
• ochronniki słuchu w przypadku narażenia na hałas,
• rękawice antywibracyjne w przypadku narażenia na wibrację miejscową,
• odzież ochronną (kurtki, spodnie) przy pracach w zimie,
• okulary przeciwsłoneczne przy pracach w lecie i związanym z tym operowaniem promieni słonecznych na duże powierzchnie elewacji obiektów,
• peleryny przeciwdeszczowe,
• rękawice ochronne, chroniące przed skaleczeniami, starciami naskórka i podrażnieniami skóry,
• środki ochrony kończyn dolnych (buty ze wzmocnieniami)
• w zależności od narażenia na środki chemiczne i pyły środki ochrony układu oddechowego lub izolujące cały organizm,
• środki ochrony twarzy i oczu (np. przy pracach z użyciem narzędzi udarowych, pracach tynkarskich przy użyciu sprzętu zmechanizowanego - okulary, osłony twarzy),
• dermatologiczne środki ochrony skóry (środki osłaniające skórę - kremy, pasty).

Podstawa prawna
Zagadanie dotyczące środków ochrony indywidualnej pracowników regulują:
1. art. 2376-23710 Kodeksu pracy,
2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.),
3. rozporządzenie Ministra Gospodarki z 21 grudnia 2005 r. w sprawie wymagań zasadniczych dla środków
ochrony indywidualnej (Dz.U. nr 259, poz. 2173),
4. ustawa z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (Dz.U. z 2004 r. nr 204, poz. 2087 z późn. zm).